Handelsblatt 31. März 2004: 

Die Mitarbeiter von Aventis setzen im Übernahmekampf auf Kreativität
Was hilft gegen Sanofitis?
Von Anna Trömel, Handelsblatt
Neue Waffen in der Übernahmeschlacht um Aventis: Aus Angst um ihre Jobs 

greifen die deutschen Mitarbeiter des Pharmariesen zur Klampfe. In einem Sound, 

der stark an die Klänge der niedersächsischen Country-Combo Truck-Stop erinnert, protestiert der

Betriebsrat im Chor gegen den Angreifer aus Paris.
weiter im Handelsblatt
Die Seite der Mitarbeiter findet Ihr unter
http://www.haende-weg-von-aventis.de/index.html
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Karriereziel: Dr. Klempner
Britische Akademiker können in Arbeiterjobs mehr Geld verdienen
Vom 10.03.2004
LONDON Kuriose Entwicklung: Weil ihre Einkommen oft niedriger sind als die von 

Handwerkern oder Arbeitern, wechseln immer mehr britische Wissenschaftler in sozial 

weniger angesehene Jobs wie den des Tischlers oder Klempners - Hauptsache, die Kasse 

stimmt.
Von Kurier-Korrespondent Jochen Wittmann
Die Entdeckung seines Lebens machte Karl Gensberg im Badezimmer. Er plauderte mit dem 

Klempner, der den neuen Boiler installierte und irgendwie kam das Gespräch darauf, wie viel 

man jeweils verdiente. "Ich hatte gerade meinen Gehaltsstreifen zur Hand", so Gensberg, 

"und zeigte ihn her: 23 000 Pfund pro Jahr. Der Klempner konnte es nicht fassen: `Ich 

verdiene das Doppelte`, meinte er." Gensberg ist promovierter Molekularbiologe und forschte 

an der Universität von Birmingham über den Einfluss von elektromagnetischen Feldern auf 

Körperzellen. Er sieht auf eine 13-jährige akademische Karriere zurück, aber sein 

Jahresverdienst liegt gerade einmal bei umgerechnet 34 200 Euro. Da fiel die Entscheidung leicht: 

Dr. Gensberg verabschiedete sich von seinen Studien, die zu neuen Therapien für Arthritis und Krebs 

hätten führen können, und schrieb sich für eine Klempner-Ausbildung am Sutton-College ein. Im 

Sommer kann er in seinem neuen Beruf anfangen. Seine Universität hat ihn schon gefragt, ob er 

nicht die Klempnerarbeiten auf dem Campus übernehmen will.

Gensbergs Karrierewechsel ist typisch für einen neuen Trend in Großbritannien: Hochqualifizierte 

Angehörige der Mittelklasse, von denen man annahm, dass sie gut bezahlte Berufe ausüben, 

entdecken traditionelle Arbeiter-Jobs. Nick Gutfreund gab seine Stellung als Manager einer 

Werbeagentur auf, um sich zum Tischler ausbilden zu lassen. Mark Embury, ein gut bezahlter 

City-Trader, wirft sich auf die Klempnerei, "weil das in Zukunft lukrativer sein wird". Und auch 

Geoffrey Lowton, ein Anthropologe, will Klempner werden, "weil ich in London lebe und keine 

Chance hätte, als Akademiker genug zu verdienen." Denn die Spenglerei hat tatsächlich noch 

goldenen Boden in Großbritannien. Bis zu 70 000 Pfund im Jahr, hört man, kann ein ein fleißiger 

Selbstständiger verdienen. Das hat zu einem Run auf einen Beruf geführt, dem früher die besseren 

Klassen mit Naserümpfen begegneten. Als das Training College in Bristol einen Klempner-Kurs 

ausschrieb, bewarben sich um die 35 Plätze mehr als 2000 Aspiranten.

Das Phänomen deutet auf einen Wechsel im traditionellen Klassen-Denken der Briten. Anders als 

in Deutschland, wo ein Ingenieur Vorstandsmitglied in einem Automobil-Konzern werden kann, 

waren solche Karrieren bisher in England undenkbar. Doch die Standesgrenzen brechen auf. Umso 

mehr in einer Zeit, wo die Aristokraten aus dem Oberhaus verbannt werden und der Nachfahre des 

Earl of Sandwich heute, wen wundert es, seinen Lebensunterhalt damit verdienen muss, belegte 

Brote zu vermarkten. Letztlich, so wissen die pragmatischen Briten, ist es doch das Geld, das 

Status verleiht, und nicht ein akademischer oder adeliger oder professioneller Titel ohne 

entsprechende pekuniäre Ausstattung. Und heutzutage kann man halt als Gasinstallateur, 

Klempner oder Dekorateur richtig gut Geld und damit mehr Staat machen.

Bei dieser sozialen Umschichtung gehen besonders die Lehrberufe voran, weil sie im internationalen 

Vergleich erbärmlich honoriert werden. Dr. Tom Skinner, der höchstbezahlte Genetiker am 

schottischen Roslin-Institut, das vor einigen Jahren die Welt mit dem ersten geklonten Schaf 

beglückte, war vom Donner gerührt, als er herausfand, dass der Mann, der im Institut die 

Coca-Cola-Maschinen auffüllt, 3000 Pfund im Jahr mehr verdient als er. Paul Rees vom britischen 

Hochschullehrerverband bestätigt den Trend: "Wir haben ein immer größer werdendes Problem von 

Akademikern, die ihren Job aufgeben und in andere Berufe wechseln, die oft einen niedrigeren 

sozialen Status haben. Kein Wunder, dass die Qualität der Hochschulausbildung abnimmt. 

aus http://www.wiesbadener-kurier.de/politik/objekt.php3?artikel_id=1399698
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Wachsende Kritik an hohen Managergehältern
BDA-Präsident Dieter Hundt, forderte die Offenlegung der Gehälter jedes einzelnen Vorstandsmitglieds 

einer Aktiengesellschaft.
http://www.wiwo.de/pswiwo?fn=ww2&sfn=slink&bid=41399
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Neues vom Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung
Pressemitteilung vom 30.03.2004
Was ändert sich zum 1. April in den Sozialversicherungen?
http://www.bmgs.bund.de/deu/gra/aktuelles/pm/bmgs04/d_104_5139.cfm

Wirtschaftswoche: Arbeitszeit: Frei einteilen
In keinem anderen Land Europas können sich Mitarbeiter ihre Arbeitszeit so flexibel einteilen wie 

in Deutschland.
http://www.wiwo.de/pswiwo?fn=ww2&sfn=slink&bid=41737
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Handelsblatt Sonderbeilage Altersvorsorge und Finanzanlage: hier bAV
Niedrige Erwerbsquoten sind ein Teil des Problems bei der Staatsrente
Mitarbeiter müssen Risiken der Betriebsrenten übernehmen  weiter

Newsletter 15. April 2004

ULA-Newsletter: Neue Ausgabe von kurz und bündig erschienen
Die Themen der Ausgabe  06/2004:
MITBESTIMMUNG / Verwässert EU-Verschmelzungsrichtlinie die Mitbestimmung?
GESELLSCHAFTSRECHT / BGH gegen Aktionoptionen für Aufsichtsratsmitglieder
ARBEITSMARKT / Bundesagentur soll Langzeitarbeitslose betreuen
SOZIALES (1) / Noch kein Durchbruch bei Gesetz zur Rentenbesteuerung
SOZIALES (2) / Was kosten die Reformen der Agenda 2010 die Betroffenen?
Die aktuelle Ausgabe des Newsletters kann unter
http://www.ula.de/service/download.php#kurzundbuendig abgerufen werden. 
Oder direkt als pdf: http://www.ula.de/download/20040408-kurzundbuendig.pdf
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Pressemitteilungen des Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung
Pressemitteilung vom 08.04.2004
Ministerium weist Forderung von Arbeitgeberpräsident Hundt nach Erhöhung der Altersgrenze zurück
http://www.bmgs.bund.de/deu/gra/aktuelles/pm/bmgs04/5150_5204.cfm
Pressestelle 	Berlin, den 08.04.2004
Ministerium weist Forderung von Arbeitgeberpräsident Hundt nach Erhöhung der Altersgrenze zurück
Das Bundessozialministerium weist diese Forderung entschieden zurück. Es ist ausgesprochen kontraproduktiv, 

die Menschen mit Diskussionen über die Anhebung des Rentenalters zu verunsichern, nachdem eine 

weitreichende Rentenreform verabschiedet wurde. Statt immer nach dem Gesetzgeber zu rufen, sollte 

Herr Hundt vielmehr seine Hausaufgaben erledigen und für mehr Beschäftigung Älterer sorgen.
Solange jedes zweite Unternehmen in Deutschland niemanden über 50 Jahren beschäftigt, stehen vor 

allem die Arbeitgeber in der Pflicht. Herr Hundt sollte deshalb auf seine Mitgliedsunternehmen einwirken 

und bei ihnen für die Einstellung auch von älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern werben. 
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wissenschaft-online - Newsletter
Schnelle Unternehmensvergrößerung korreliert mit langen Erkrankungszeiten  [11.04.2004]
http://www.thelancet.de/artikel/714562
Quelle: Hugo Westerlund, Jane Ferrie, Jan Hagberg, Kerstin Jeding, Gabriel Oxenstierna, Töres Theorell . 

Workplace expansion, long-term sickness absence, and hospital admission. Lancet 2003; 362: 1193

Newsletter 23. April 2004

ULA-Newsletter: Neue Ausgabe von kurz und bündig erschienen
Die Themen der Ausgabe  07/2004:
VERSICHERUNGEN / Regierung plant mehr Rechte für Versicherungskunden
HINTERBLIEBENENRENTEN / Deutscher Führungskräfteverband kritisiert
Arbeitgeberforderung nach Kürzung
WERTPAPIERHANDEL / Deutscher Führungskräfteverband für Mitsprache der
Arbeitnehmervertreter bei Bekämpfung des Insiderhandels
Die aktuelle Ausgabe des Newsletters kann unter
http://www.ula.de/service/download.php#kurzundbuendig
abgerufen werden.  
Oder direkt als pdf: http://www.ula.de/download/20040423-kurzundbuendig.pdf
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FAZ: Karrieresprung Flexibles Festgehalt - kein Widerspruch in sich 
Von Elke Matthes 16. April 2004 
Ein Orientierungswechsel prägt die Vergütungspraxis von Unternehmen. Während des 

Booms der späten 90er Jahre fokussierten sich die Unternehmen besonders stark auf 

variable Vergütungsbestandteile. Doch heute besinnen sich viele Unternehmen wieder 

auf ein systematisches und konsequentes Grundgehalts- beziehungsweise 

Festgehaltsmanagement. Dies gilt sowohl für den außertariflichen als 

auch tariflichen Bereich. weiter
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Pressemitteilungen des Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung
Betriebliche Gesundheitsförderung ist moderne Unternehmenspolitik
http://www.bmgs.bund.de/deu/gra/aktuelles/pm/bmgs04/5150_5237.cfm
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Perspektive-Deutschland Endbericht
Im Rahmen einer Pressekonferenz in Berlin haben die Partner der Initiative (McKinsey, 

stern, ZDF und AOL) heute gemeinsam mit dem Schirmherrn Bundespräsident a.D. 

Richard von Weizsäcker die zentralen Erkenntnisse vorgestellt. Ab sofort stehen für 

Sie unter http://www.perspektive-deutschland.de/03060.php#p4 ausführliche Informationen 

und detaillierte Auswertungen zum Abruf bereit.
Kommentiert, etc.:
http://www.stern.de/politik/perspektivedeutschland/index.html?id=501574&nv=ma_ct
Noch mehr Statistik:
Zuversicht in Hessen und Bayern
http://www.onwirtschaft.t-online.de/c/18/82/21/1882218.html 

Newsletter 29. April 2004

VAA-Stellungnahme zu Aventis-Sanofi
Die Entscheidung des Aventis S.A. Aufsichtsrates, den Aktionären des Unternehmens die Annahme 

des verbesserten Sanofi-Synthélabo-Angebotes zu empfehlen, wird vom Verband angestellter Akademiker 

und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA) kritisch gesehen. Unverständnis äußerten auch 

viele Aventis-Führungskräften, die Mitglied im VAA sind.
Die Zusicherung zum Erhalt der Arbeitsplätze an den deutschen Aventis-Standorten Höchst und 

Bad Soden sei viel zu unkonkret. Die massiven Interventionen der französischen Regierung pro Übernahme 

durch Sanofi deute auf eine klare französische Dominanz im neuen Pharma-Großkonzern hin. Damit 

ständen wohl auch Funktionen in den deutschen Betrieben zur Disposition.
Dr. Joachim Betz, Zweiter Vorsitzender des VAA und als Arbeitnehmervertreter selbst im Aufsichtsrat 

von Aventis S.A., hatte sich gegen die Annahme des Sanofi-Angebotes ausgesprochen. Gründe hierfür 

waren Zweifel, dass das Angebot zum Besten des Unternehmens, der Aktionäre und der Mitarbeiter sei. 

Die wesentlichen Argumente der jüngsten Vergangenheit gegen eine Fusion mit Sanofi seien durch die 

geringfügige Verbesserung des Übernahmenangebotes nicht ausgeräumt worden. Wie der Presse zu 

entnehmen war, verweigerte auch ein französischer Arbeitnehmervertreter seine Zustimmung.
Sanofi hatte im Vorfeld angekündigt, dass an Stelle eines Aufsichtsrates ein Verwaltungsrat an 

der Spitze des neuen Unternehmens stehen wird, dem üblicherweise keine stimmberechtigten 

Arbeitnehmervertreter mehr angehören. Bei der deutsch-französischen Aventis S.A. war 2001 für 

ein europäisches Unternehmen erstmals eine freiwillige Vereinbarung gelungen, vier 

Arbeitnehmervertreter als gleichberechtigte Mitglieder in den Aufsichtsrat aufzunehmen. Diese 

Vereinbarung dürfte auf den neuen Konzern nicht übertragbar sein.