September 2010
Newsletter 21. September 2010
faz.net, 21. September 2010: Renteneintritt Ältere arbeiten deutlich länger
Die Zahl der Arbeitnehmer über 60 Jahre hat sich in den vergangenen zehn Jahren fast verdoppelt. Das besagen neue Daten des Statistischen Bundesamtes. Renteneintritte wegen Gesundheitsproblemen dagegen sanken.
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sueddeutsche.de, 17. September 2010: Gewerkschaften gegen Rente mit 67:
"Nicht länger schönfärben"
Allen Jubelmeldungen des Familienministeriums zum Trotz: Arbeitnehmer in vielen Berufen schaffen es nicht, bis 65 voll zu arbeiten. Die Gewerkschaften verlangen deswegen ein Stopp der Rente mit 67.
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manager-magazin.de, 21. September 2010: Lufthansa stellt Managergehälter um: Mehr Festgehalt, weniger Boni
Die Deutsche Lufthansa geht bei der Bezahlung ihrer Vorstände neue Wege. Sie sollen künftig ein deutlich höheres Grundgehalt beziehen, dafür aber weniger variable Vergütung erhalten. Ein Festgehaltsplus bis zu 25 Prozent könnte drin sein.
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frankfurt-live.com, 17. September 2010: „Industrie hat in Frankfurt selbstverständlich eine Zukunft“
Die Industrie rundet die Vielseitigkeit unseres Wirtschaftsstandortes perfekt ab. Blaumannarbeitsplätze haben in Frankfurt am Main nicht nur eine Tradition, sondern auch eine Zukunft ,“ stellt Wirtschaftsdezernent Markus Frank fest und reagiert damit auf aktuelle Äußerungen des DGB-Vorsitzenden Harald Fiedler.
...Der Industriepark Höchst schreibt in Frankfurt am Main Erfolgsgeschichte,..
faz.net, 15. September 2010: Im Gespräch: DGB-Chef Fiedler „Frankfurt lebt auch von der Industrie“
In der Selbstdarstellung Frankfurts kommt die Industrie im Verhältnis zu den Banken zu kurz, wie Frankfurts DGB-Chef Fiedler meint. Er fordert, die Region als Industriestandort stärker zu profilieren.
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harvardbusinessmanager.de, 20. September 2010: Fallstudie: Werden die Mitarbeiter gerecht beurteilt?
Was Experten raten Geht es nach Ihrem Chef, hat Doris Schuler zu viele gute Mitarbeiter in ihrem Team. Die Managerin eines Münchener IT-Dienstleisters soll ihre Leistungsbewertungen an die Standards der US-Schwestergesellschaft anpassen. Sie will aber keine schlechten Noten vergeben. Lesen Sie, was Experten ihr raten.
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harvardbusinessmanager.de, 16. September 2010: Führungskräfteentwicklung So funktioniert Talentmanagement
Sie denken, Ihre Personalplanung ist ein Erfolg? Vorsicht: Umfragen zeigen, dass 25 Prozent der High Potentials mit dem Gedanken spielen, demnächst zu kündigen. Vermeiden Sie die sechs wichtigsten Irrtümer und lernen Sie, Topleute zu erkennen, zu fördern und zu halten.
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bmwi.de, 17. September 2010: Bundeswirtschaftsministerium stellt Studie zur beruflichen Integration von Studienabbrechern vor
Im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie wurde heute die Studie "Berufliche Integration von Studienabbrechern vor dem Hintergrund des Fachkräftebedarfs in Deutschland" der Gesellschaft für Innovationsforschung und Beratung (GIB) vorgestellt.
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wiwo.de, 18. September 2010: Deutschland ist Weltmeister im Regulieren der Wirtschaft
Eine internationale Studie beklagt die zunehmende Einschränkung der wirtschaftlichen Freiheiten in Deutschland. Ein Forschungsbund fordert die weitere Lockerung des Arbeitsmarktes.
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handelsblatt.com, 17. September 2010: Merkel bremst innovative Unternehmen aus
Die Bundesregierung hatte innovativen Unternehmen Steuer-Erleichterungen versprochen. Angesichts der klammen Kassen fällt das Vorhaben auf Druck des Finanzministers nun aus. Top-Manager warnen, dass Deutschland ohne Förderung im internationalen Vergleich zurückfällt.
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harvardbusinessmanager.de, 14. September 2010: CSR Sozial verantwortliches Lobbying
Statt den Staat aus reinem Eigeninteresse zu beeinflussen, sollten Unternehmen auch Lobbyismus für gesellschaftliche Anliegen betreiben. So erreichen sie mehr - nicht nur für sich, sondern auch für die Gemeinschaft.
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business-wissen.de, 14. September 2010: Mittleres Management Mehr Achtung für die eigentlichen Leistungsträger
Das mittlere Management hat eine zentrale Funktion, wenn es um die Motivation, das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiter im Unternehmen geht. Doch das Top-Management beachtet und unterstützt diese Leistungsträger viel zu wenig.
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sueddeutsche.de, 08. September 2010: Gehältervergleich Arme reiche Deutsche
In Deutschland sind die Löhne in den vergangenen zehn Jahren so langsam gestiegen wie in keinem anderen EU-Land. Das ist nicht so schlimm wie es klingt - und es lässt sich ändern.
... Wer also jetzt das Statistische Bundesamt liest und seinesgleichen für unterbezahlt hält, der möge an sich selbst die Frage richten: Wäre ein Beitritt zur Gewerkschaft vielleicht mal eine Erwägung wert?
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harvardbusinessmanager.de, 10. September 2010: Demografie: Mentoring für Millennials
Eine neue Generation ist in den Unternehmen angekommen. Ehrgeizige, mobile, sozial engagierte Mitarbeiter, die von ihren Vorgesetzten einen anderen Kommunikationsstil verlangen - Feedback per SMS statt warmer Worte im Eckbüro.
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harvardbusinessmanager.de, 07. September 2010: Kommunikation Den Gegner verstehen
Viele Unternehmen stoßen auf starke Opposition durch Interessengruppen aus der Bevölkerung. Die bewährten Strategien zum Umgang mit Konkurrenten helfen da nicht weiter. Wie Sie mit Widerstand und Protestaktionen umgehen.
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harvardbusinessmanager.de, 08. September 2010: Selbstmanagement Sind Sie ein guter Chef?
Manche Vorgesetzte ersticken jede Kreativität ihrer Mitarbeiter im Keim - andere motivieren ihre Teams zu Höchstleistungen. Testen Sie Ihre Führungsqualitäten
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harvardbusinessmanager.de, 08. September 2010: Blog Was vielen Managern fehlt
Der Erfolg einer Führungskraft hängt nicht allein von ihrer Durchsetzungskraft oder ihren analytischen Fähigkeiten ab. Mindestens genauso wichtig sind ihre psychischen Eigenschaften, insbesondere ihre innere Reife. Doch all zu oft wird das vergessen - mit dramatischen Folgen für die Unternehmen
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harvardbusinessmanager.de, 06. September 2010: Personalgespräche Führen wie Gott in Frankreich
Die Nachbarn westlich des Rheins sind uns in vielerlei Hinsicht nähergekommen: Bei der Leistungsbeurteilung hören die Gemeinsamkeiten zwischen deutschen und französischen Managern allerdings auf.
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harvardbusinessmanager.de, 17. August 2010: Wie gute Teams funktionieren
Sie kannten sich bisher nicht, doch jetzt sollen sie sofort bei einer wichtigen Aufgabe effektiv zusammenarbeiten. Die Mitglieder neuer Teams brauchen viel Unterstützung, um räumliche und fachliche Distanzen zu überwinden. Lernen Sie, in acht Schritten moderne Arbeitsgruppen zu Höchstleistungen zu bringen.
business-wissen.de, 09. September 2010: Essen am Arbeitsplatz So ernähren sich Mitarbeiter gesund
Die richtige Ernährung ist wichtig für die Gesundheit von Mitarbeitern.
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harvardbusinessmanager.de, 03. September 2010: Organisation Wann sich Innovationen lohnen
Neue Produkte, bessere Services - Unternehmen, die dies bieten, gelten als Vorbilder. Doch große Innovationskraft führt häufig zu einem unübersichtlichen Sortiment und komplizierten Prozessen. Lesen Sie, wie die richtige Balance zwischen Komplexität und Innovation für dauerhaft überdurchschnittliche Erträge sorgt.
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Newsletter 04. September 2010
sueddeutsche.de, 03. September 2010: Betriebsratswahl in Daimler-Zentrale unwirksam Stuttgart
Das Arbeitsgericht Stuttgart hat die Betriebsratswahl in der Zentrale des Autobauers Daimler vom März für unwirksam erklärt.
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handelsblatt.com, 03. September 2010: Gesetzesänderung: Von der Leyen will Missbrauch der Leiharbeit verhindern
Mit umstrittenen Leiharbeitsverträgen hat der Drogeriediscounter Schlecker zuletzt Negativschlagzeilen geerntet. Das Unternehmen hatte verdiente Mitarbeiter entlassen und als günstige Leiharbeiter wieder eingestellt. Nun will Arbeitsministerin Ursula von der Leyen solchen Missbrauch verhindern - und dafür das Arbeitsrecht ändern
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hrmguide.com, August 2010: Outsourcing May Be Counter-Productive
businessnewsdaily.com, Juli 2010: Outsourcing and Temps Make for Grumbling Workers
usnews.com, Juli 2010: Study: Working Conditions Pose Problems for Workers and Employers
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welt.de, 01. September 2010: Computerkriminalität Datendiebe kosten deutsche Unternehmen Milliarden
Die deutsche Wirtschaft leidet unter den Angriffen von Profi-Hackern. Immer häufiger kommt die Gefahr aus dem eigenen Haus.
kpmg.de, 01. September 2010: KPMG-Studie: Milliardenschäden durch Computerkriminalität und Studie: Computerkriminalität auf dem Vormarsch
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harvardbusinessmanager.de, 03. September 2010: Organisation: Wann sich Innovationen lohnen
Neue Produkte, bessere Services - Unternehmen, die dies bieten, gelten als Vorbilder. Doch große Innovationskraft führt häufig zu einem unübersichtlichen Sortiment und komplizierten Prozessen. Lesen Sie, wie die richtige Balance zwischen Komplexität und Innovation für dauerhaft überdurchschnittliche Erträge sorgt.
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harvardbusinessmanager.de, 30. August 2010: Führungskräfteentwicklung: Insider mit dem Blick von außen
Wird ein neuer Chef gesucht, greifen viele Unternehmen auf eine externe Lösung zurück - ein Fehler. So machen Sie Ihren Managernachwuchs aus dem eigenen Haus fit für den Weg nach ganz oben und finden den besten Nachfolger für den scheidenden CEO.
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welt.de, 02. September 2010: Banken halten ihre Bonuszahlungen weiter geheim
Das Institute of Finance hat ermittelt, inwieweit die globalen Standards für Managervergütungen umgesetzt werden. Noch gibt es Defizite.
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manager-magazin.de, 01. September 2010: Fachkräfte: Mittelstand im Niemandsland
Kleine und mittelgroße Unternehmen haben viel schlechtere Aussichten als große Konzerne, Spezialisten im Ausland für sich zu begeistern. Der wichtigste Grund: Deutschlands Zuwanderungsrecht, das vor allem darauf zielt, Fremde draußen zu halten.
manager-magazin.de, 26. August 2010: FACHKRÄFTEMANGEL Frustrierte Firmen wenden sich von Deutschland ab
Während Deutschland über den Fachkräftemangel debattiert, schaffen manche Firmen Fakten. Anstatt auf Einwanderer zu warten, bauen sie ihre Labore und Entwicklungszentren gleich in Ländern, wo sie genügend Ingenieure finden. Fachleute erwarten, dass sich dieser Trend verstärken wird.
faz.net, 26. August 2010: Fachkräftemangel Der lange Abschied vom Jugendwahn
Bald stellen Mitarbeiter über 50 Jahre das Gros in deutschen Unternehmen. Ältere werden vermehrt wertgeschätzt, aber nicht gezielt eingestellt. Die Herausforderung ist riesig, denn in vielen Personalabteilungen herrscht noch immer Jugendwahn
inqa.de, 27. August 2010: Förderung und Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer
INQA-Bericht Nr. 39
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inqa.de, 27. August 2010: Handlungshilfe zum Umgang mit Stress
In der Download-Broschüre "Kein Stress mit dem Stress" informiert der BKK Bundesverband, was Beschäftigte tun können, um die Ursachen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und ausräumen zu können. Die Broschüre entstand im Rahmen des INQA-Projektes "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt" (psyGA).
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welt.de, 26. August 2010: Was Mitarbeiter vor dem Burnout bewahrt
Forscher haben das Burnout-Risiko in Betrieben unter die Lupe genommen: Vor allem die Vorgesetzten haben eine Schlüsselrolle.
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haufe.de, 30. August 2010: Datenschutzgesetz: Experte sieht "spürbare Änderungen für Arbeitgeber"
Der Vorschlag der Bundesregierung zum Arbeitnehmerdatenschutz liegt auf dem Tisch. Stärken und Schwächen des Vorschlags sowie mögliche Auswirkungen für Arbeitgeber nennt Rechtsanwalt Philipp Byers, zuständig für die Bereiche Arbeitsrecht und Datenschutz bei der Kanzlei Wagensonner Luhmann Breitfeld Helm in München.
jungewelt.de, 26. August 2010: Rückfall statt Fortschritt
Bundesregierung beschließt Gesetzentwurf zum Datenschutz für Beschäftigte. Vorlage bedeutet teilweise Verschlechterungen gegenüber dem Status quo
faz.net, 25. August 2010: Gesetzentwurf der Regierung Arbeitgeber: Beschäftigten-Datenschutz hat Mängel
Die Regierung will Arbeitnehmer schützen - gegen Bespitzelung und Überwachung am Arbeitsplatz. Doch den Gesetzentwurf dazu finden die Arbeitgeber mangelhaft: Damit würde die Bekämpfung von Korruption und Kriminalität in Unternehmen behindert.
handelsblatt.com, 25. August 2010: Bespitzelung am Arbeitsplatz soll verboten werden
Das neue Arbeitnehmerdatenschutz stellt Kontrollen durch Arbeitgeber höhere Hürden entgegen
spiegel.de, 25. August 2010: Arbeitgeber kritisieren Ausspäh-Verbot
Die Regierung verbietet Unternehmen, Mitarbeiter heimlich per Video zu filmen - eine schlechte Idee, finden der Einzelhandel und die Arbeitgeberverbände.
focus.de, 25. August 2010: Arbeitnehmerschutz Widerstand gegen Ausspäh-Verbot
sueddeutsche.de, 26. August 2010: Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmerdaten
Das Anti-Skandal-Gesetz
sueddeutsche.de, 25. August 2010: Überwachung am Arbeitsplatz Der gläserne Mitarbeiter
verbaende.com, 25. August 2010: Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hundt: Arbeitnehmerdatenschutz muss praxistauglich und rechtsklar sein
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wiwo.de, 04. September 2010: Familienunternehmen wollen mehr Gewerkschafts-Vielfalt
Der Verband der Familienunternehmer wehrt sich gegen Pläne des DGB und des Arbeitgeber-Dachverbands BDA, die Rechte kleiner Gewerkschaften zu beschränken
stuttgarter-zeitung.de, 02. August 2010: Tarifeinheit spaltet die Gewerkschaften
Gesetzesinitiative Arbeitgeber und Arbeitnehmer wollen den Beschluss des Bundesarbeitsgerichts korrigieren.
jungewelt.de, 25. Juni 2010: »Empörung über BAG-Urteil nicht gerechtfertigt«
Tarifeinheit wurde vor 20 Jahren ohne Rechtsgrundlage erfunden. Ein Gespräch mit Wolfgang Däubler
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harvardbusinessmanager.de, 24. August 2010: Verantwortung: Der Nutzen anständigen Wirtschaftens
Westliche Unternehmen, die sich in den boomenden Regionen Asiens, Lateinamerikas und Osteuropas sozial und ökologisch engagieren, können sich einen Wettbewerbsvorteil erarbeiten. Sie profitieren auch ökonomisch davon, wie einen Studie zeigt.
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business-wissen.de, 03. September 2010: Verhandlungstechnik Frauen verhandeln anders
Ob und warum eine Verhandlung zum Erfolg führt, hängt von vielen unvorhersehbaren Faktoren ab. Die Persönlichkeit der Verhandlungspartner spielt dabei auch eine Rolle. Wer zu harmoniebedürftig ist, kann nur schwer sein Ziel durchsetzen
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diw.de, 15, Juli 2010: Frauen in Führungspositionen: Stillstand bei der Chancengleichheit
DIW Berlin stellt neuen Führungskräfte-Monitor vor Der Frauenanteil unter den Führungskräften der deutschen Privatwirtschaft stagniert. Auch als Führungskräfte verdienen Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen. Und in den Spitzenpositionen der großen Unternehmen sind Frauen nach wie vor kaum vertreten. Das sind die zentralen Ergebnisse des Führungskräfte-Monitor 2010 des DIW Berlin. „Die Frauen haben zwar bei der Qualifikation aufgeholt, treten aber auf der Stelle“, sagte DIW-Expertin Elke Holst. „Dies ist nicht nur ungerecht, sondern auch schlecht für die Wirtschaft“, sagte dazu DIW-Präsident Klaus Zimmermann. „Denn jede Frau, die beruflich nicht in die Position kommt, für die sie qualifiziert ist, kostet uns Wachstum.“ Vor allem die Familienbildung und die Segregation auf dem Arbeitsmarkt wirkten sich negativ auf die Karrierechancen von Frauen aus. Holst forderte verbindliche Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils im Management. Der Führungskräfte-Monitor 2010 basiert auf dem Soziooekonomischen Panel (SOEP) und Sondererhebungen
=> Frauen und Männer in Führungspositionen. Führungskräfte-Monitor 2010. Elke Holst, Anne Busch. DIW Berlin Politikberatung kompakt 56 | PDF, 1.39 MB