November 2011

 

Newsletter XX. November 2011  

 

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harvardbusinessmanager.de, 11. November 2011: Kommunikation Wann E-Mails schaden

Einfach noch eine E-Mail schreiben, dann ist das Problem gelöst. Das glauben viele. Aber E-Mail, Facebook und Co. können Entscheidungen unnötig in die Länge ziehen. Daher ist es manchmal besser, altmodisch zu sein.

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harvardbusinessmanager.de, 03. November 2011: Selbstmanagement Arbeiten Sie zu viel?

Wer lange im Büro bleibt, macht schnell Karriere - daran glauben noch immer viele. Doch dabei bleibt schnell das Privatleben und im schlimmsten Fall die eigene Gesundheit auf der Strecke. Drei Ratschläge helfen, die richtige Work-Life-Balance zu finden.

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harvardbusinessmanager.de, 28. Oktober 2011: Produktivität Schieben Sie nichts auf

Verzögern, verdrängen, vergessen - immer wieder erledigen wir lästige Aufgaben im Arbeitsalltag nicht sofort. Doch Ausreden zählen nicht. Fünf Leitsätze helfen, den inneren Schweinehund zu überwinden.

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business-wissen.de, 03. November 2011: Zielklausuren – Schlüssel zur Zielerreichung

5-Minuten-Reflexion zur Führung

Ein Erfolgsfaktor für Zielorientierte Führung ist das Finden der richtigen Ziele. Dafür sind Zielklausuren ein hilfreiches Instrument. Sie eignen sich, wenn individuelle Ziele aus Unternehmens- oder Bereichszielen einfach, effektiv und in kurzer Zeit abgeleitet werden sollen. Der Beitrag zeigt, welche Vorteile Zielklausuren haben und wie Führungskräfte dieses Instrument einsetzen können.

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business-wissen.de, 03. November 2011: Mitarbeitermotivation Was freiwillige Zusatzleistungen wirklich bringen

Freiwillige Nebenleistungen haben Steuervorteile für Arbeitgeber und binden Mitarbeiter ans Unternehmen. Sie machen einen Teil der Gesamtvergütung aus und sollen Arbeitnehmer motivieren. Doch was bringt das kostenlose Fitnessstudio einem Mitarbeiter, wenn er keinen Sport mag oder keinen treiben darf? Sollen Zusatzleistungen des Arbeitgebers wirken, müssen sie richtig eingesetzt und kommuniziert werden – sonst könnten sie sich negativ auswirken.

mercer.de, 24. Oktober 2011: Ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland will das Unternehmen wechseln

Mercer-Studie “What’s Working"  

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